Главная » Гражданство » Правовой статус иностранного гражданина

Правовой статус иностранного гражданина

Правовое положение иностранцев в России: гарантии и ограничения

Правовой статус иностранного гражданина

Правовой статус иностранного гражданина

О компании

Наше резюме

Наши клиенты

Новости компании

Наша команда

Услуги

Консалтинговые услуги

Бухгалтерский учет

Аудиторские услуги

Кадровое делопроизводство

Расчет заработной платы

Налоговое консультирование

Юридические услуги

Обслуживаемые офисы

Спросите эксперта

Ресурсы

Деловые новости

Мониторинг законодательства

Рассылка «Вестник ACG»

Деловая Россия

Мероприятия Алинги

Alinga Consulting Group была основана в 1999 небольшой международной командой специалистов-профессионалов, работающих на российском рынке с 1992 года. В то время, когда рост иностранных инвеcтиций вызвал повышение спроса на профессиональные бухгалтерские и аудиторские услуги, и растущим компаниям потребовались услуги в области HR и наема персонала, Alinga шла в ногу со временем, предлагая целый спектр решений для коммерческих предприятий в России. Являясь членом таких организаций как IGAF, Американская Торговая Палата в России, Ассоциация Европейского Бизнеса и Московская Аудиторская Палата, Alinga относится к уровню обслуживания клиентов так же серьезно, как к качеству предоставляемых услуг.

Правовой статус иностранного гражданина

Марина Габриелян, младший юрист,

Alinga Consulting Group

Правовой статус иностранного гражданина

Марина Габриелян получила высшее юридическое образование в Московской Государственной Академии Водного транспорта с квалификацией «Юрист», имеет несколько публикаций в Вестниках научных конференций юридического факультета на темы «Актуальные проблемы регистрации юридических лиц» и многих других. Проходила обучающие семинары для практикующих юристов по разным отраслям права и участвовала в миграционных комитетах. До присоединения к команде Alinga Марина работала в консалтинговой организации. На данный момент она работает в компании младшим юристом.



Alinga Consulting Group

Правовой статус иностранного гражданина

Иностранные граждане (иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства) могут находиться в России на условиях:

Вид на жительство – документ, подтверждающий право иностранца постоянно проживать в России, свободно въезжать и выезжать из нее. Вид на жительство выдают территориальные органы внутренних дел. Иностранных граждан, имеющих вид на жительство, принимают на работу без специальных разрешений.

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства (лицо без гражданства – физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства\подданства иностранного государства. (ст. 2 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Понятие «иностранный гражданин» включает в себя и «лицо без гражданства», за исключением случаев, когда для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил для иностранных граждан.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном для отдельных категорий иностранных граждан (в том числе владельцев дипломатических или служебных (официальных) паспортов, пассажиров круизных судов, членов экипажей морских или речных судов либо иных транспортных средств, лиц, совершающих транзитный проезд через территорию Российской Федерации, жителей приграничных территорий), а также иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном в специальных целях, включая торговлю и хозяйственную деятельность на приграничных территориях, туризм, строительство).



Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в безвизовом порядке и имеют статус временно пребывающих, получать разрешение на организацию на их привлечение и использование не нужно (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Трудовой договор в этом случае – основа взаимоотношений работодателя и работника. Но прежде чем заключить трудовой (гражданско-правовой) договор, иностранный гражданин должен получить разрешение на работу.

Организация должна уведомить о заключении/расторжении трудового договора миграционную службу и управление (комитет) занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового (гражданско-правового) договора.

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам, которые прибывают в Россию в безвизовом порядке

Иностранные граждане, прибывающие в Россию в безвизовом порядке и имеющие статус временно пребывающих, могут получить работу:

Об этом сказано в пункте 2 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток . Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Если иностранному гражданину необходимо разрешение на работу, он может заключить трудовой договор и предоставить его в территориальное отделение ФМС России, тогда разрешение на работу оформляется на срок действия заключенного договора. Но не более чем на один год(отсчет срока начинается со дня въезда на территорию России).( Закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.: абзац 2 п.1 Ст. 5; пункт 2 статьи 13.1.



Выдача разрешений производится в пределах установленной квоты. Если у иностранного гражданина до заключения трудового или гражданско-правового договора было оформлено разрешение на работу на срок до 90 дней, повторно разрешение на работу ему выдается без учета квоты (). (п.6; п. 7.3 ст.13.1 Закона № 115-ФЗ). Существуют профессии, на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в Приказах Минздравсоцразвития России, которые обновляются ежегодно.

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающий, нужно подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

Такой перечень документов приведен в пункте 46 (и подпунктах)регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.

ФМС не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.



Такой порядок предусмотрен пункт 7 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

В течение 30 дней с момента получения разрешения на работу сроком действия более 90 суток, иностранный гражданин должен представить в миграционную службу:

На практике ФМС не выдает разрешение на работу, если не предоставлена Медицинская справка во время подачи или получения разрешения на работу.

(Приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.)

Работать на основании выданного разрешения иностранный гражданин вправе только в пределах того субъекта (субъектов) РФ, который указан в этом разрешении. Исключение из этого правила составляют иностранные граждане, профессии которых включены в Список профессий, утвержденный Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н)). При этом такой иностранный гражданин может работать на территории другого субъекта РФ ограниченный период времени. Например, иностранный гражданин, имеющий статус временно пребывающего, может быть направлен в командировку в другой субъект РФ на срок, не превышающий 40 или 90 календарных дней если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором и 30 дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов.

Постоянно проживающий в РФ

Временно проживающий в РФ

Временно пребывающий в РФ

Высоко-квалифицированный специалист (ВКС)

Определение правового положения



Лицо, получившее вид на жительство

Лицо, прибывшее в Россию на основании визы и имеющее разрешение на временное проживание

Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющее разрешение на временное проживание

Лицо, прибывшее в Россию на основании визы и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание

Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание

Высоко-квалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения)

Документ, подтверждающий правовое положение

Вид на жительство

Отметка в документе, удостоверяющем личность, либо отдельный документ — Разрешение на временное проживание

Виза и миграционная карта

Виза или\и миграционная карта

Госпошлина за выдачу и продление 1000руб.

Срок действия документа

Срок действия выданной визы

Не более 3 лет, с возможностью продления, также на 3 года, если заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Выдает ФМС России (либо ее территориальный орган)

Уплата государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников

6000 руб. за каждого привлекаемого иностранца



За постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания или продление срока временного пребывания

Государственная пошлина за постановку на учет по месту пребывания не взимается. Пп. 20 и 21 п. 1 ст. 333.28 НК РФ, предусматривающие уплату государственной пошлины за постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания и за продление срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства, признаются утратившими силу

Внесение работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника из РФ

Разрешение на работу

Выдает территориальный орган ФМС

Выдает территориальный орган ФМС

Выдает территориальный орган ФМС

Уплата государственной пошлины за выдачу разрешения на работу

2000 рублей за каждого работника

Место осуществления трудовой деятельности

В пределах субъекта РФ, на территории которого было разрешено временное проживание

В пределах субъекта РФ, на территории которого было выдано разрешение на работу

В пределах субъекта РФ, на территории которого было выдано разрешение на работу (Могут быть несколько субъектов)

иностранные граждане, профессии которых включены в Список профессий, утвержденный Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н, могут осуществлять свою деятельность на территории других субъектов.

Срок уведомления о приеме на работу иностранца

Орган, который необходимо уведомить

В ФНС в течение 10 дней после подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях заключения с ним в России названного договора, либо его прибытия к месту работы или пребывания, либо получения им разрешения на работу, либо заключения с ним нового трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 апреля 2013 г. N 03-02-07/1/11184 «Об уведомлении налогового органа о приеме на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ и имеющего вид на жительство»



Срок уведомления о месте временного пребывания

Уведомления о месте временного пребывания

не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (пункт 2 части 3 статьи 20 N 42-ФЗ.)

не позднее 7 рабочих дней

Освобождаются в течение 90 дней со дня прибытия и в течение 30 дней со дня прибытия на новое место

Освобождаются граждане Казахстана в течение 30 дней со дня прибытия

Орган, который необходимо уведомить

Работа в сфере розничной торговли, в случае реализации алкоголя, включая пиво, либо фармацевтических товаров

Работа в сфере розничной торговли вне магазинов, в палатках и на рынках

Государственная или муниципальная служба

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Уплачиваются (см. таблицу 2)

Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев

Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России 183 и более календарных дней в течение 12 месяцев, а также в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности в качестве иностранного высококвалифицированного специалиста, полученных начиная с 01.07.2010

К иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, не требующем получения визы, относятся иностранные граждане, имеющие гражданство тех стран, с которыми у России заключены соглашения о безвизовых поездках (таблица 3).

Страны, с которыми у России заключены соглашения о безвизовых поездках

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 03.07.1997



Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25.09.2000

Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000 [2]

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Молдова от 30.11.2000

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан от 30.11.2000

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16.01.1997

[1] Граждане Беларуси имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России (договор от 25.12.1998 «О равных правах граждан»). Соответственно, на граждан Беларуси не распространяется установленный порядок привлечения иностранной рабочей силы, их принимают на работу как россиян.

[2] Соглашение от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (далее – «Соглашение») вступило в силу с 1 января 2012 года в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9. C 01.01.2013 «Разрешение на работу» не требуется, ФМС и прочие гос. органы уведомлять не нужно, ФНС — лучше уведомить, уточните в своей ФНС. Ограничений на рынке труда в виде квот — не установлено. Принять можно как по трудовому договору, так и по договору подряда. Но в ст. 4 Соглашения написано: «Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.» Поэтому есть мнение, что упрощенный порядок, предусмотренный Соглашением, на работающих, по гражданско-правовому не распространяется. Первичные медосмотры при поступлении на работу (если требуется) — как для граждан, за счет предприятия/работодателя. Если принимаете бессрочно или на срок более 6 месяцев — надо оформить «Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования». Для регистрации иностранных граждан в системе Пенсионного Фонда Российской Федерации («ПФРФ»), страхователь должен иметь нотариально заверенный перевод на русский язык: заграничного паспорта – для временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, с которым заключен трудовой договор; документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства – для лиц без гражданства. В графе «адрес» регистрационной анкеты для физических лиц, не имеющих постоянного места жительства в Российской Федерации (иностранных граждан) элемент адреса «страна» представляется кодом из Общероссийского Классификатора Стран Мира («ОКСМ»), и указывается код страны. Прочие элементы адреса указываются произвольно. По мнению ПФРФ, если нанятый работник работает в общей сложности по нескольким срочным договорам более 6 месяцев в году, вполне вероятно, что придется начислить взносы за весь период работы, и возможно подавать уточнения.



Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов

— Вячеслав Филиппов, эксперт компании «КонсультантПлюс»:

Прежде всего определим, кто является трудящимся-мигрантом. Для российского работодателя этим статусом обладает гражданин Белоруссии или Казахстана, законно находящийся на территории России и на законном основании осуществляющий трудовую деятельность. Такой гражданин не должен постоянно проживать в РФ, иными словами, иметь вид на жительство.

  • Итак, Соглашением предусматривается, что гражданам из договаривающихся стран не требуется разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Отметим, что данное нововведение актуально прежде всего для граждан Казахстана, поскольку в отношении граждан Белоруссии это правило действовало уже давно. В соответствии с п. п 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий«, на граждан Белоруссии не распространяется общий порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. То есть белорусам и раньше не требовалось получать разрешение на работу. Теперь этого не надо делать и гражданам Казахстана.

  • Кроме того, граждан Казахстана российский работодатель теперь вправе принимать на работу и на те должности, в отношении которых действуют ограничения, установленные Правительством РФ во исполнение пункта 5 статьи 18.1 Закона от 25. 07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранцев в России» (далее — Закон N 115-ФЗ). Напомним, что ежегодно Правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики. Размер такой доли утверждается в отношении хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность как в одном или нескольких субъектах РФ, так и по всей России. Это означает, что работодатель не вправе привлекать больше иностранных работников, чем установлено по тем видам деятельности, которые определены Правительством РФ.
  • При приеме на работу трудящийся-мигрант должен представить документы, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства, а также документы, подтверждающие законность нахождения в этом государстве. Законное нахождение в России, в соответствии со статьей 2 Закона N 115-ФЗ, может подтвердить один из следующих документов:
  1. вид на жительство;
  2. разрешение на временное проживание;
  3. виза и (или) миграционная карта;
  4. иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.



Поскольку гражданам Белоруссии миграционная карта не выдается (Письмо ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559), представить ее должны только граждане Казахстана. В остальном список необходимых для трудоустройства документов такой же, как и для российских граждан. Он установлен статьей 65 ТК РФ.

  • Еще одна важная льгота, предусмотренная Соглашением, заключается в том, что трудящиеся-мигранты и члены их семей освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда в государство трудоустройства.

Раньше они были обязаны уведомлять миграционные органы о своем прибытии в Россию не позднее семи рабочих дней со дня прибытия (подпункт 2 пункт 3 статья 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации«). Максимальный срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи — это срок действия его трудового договора с работодателем (часть 2 статья 5 Соглашения).

  • Кстати, ни трудовое законодательство в целом, ни данное Соглашение не устанавливают специального основания для заключения с иностранным гражданином срочного трудового договора. Следовательно, работодатель может заключать с трудящимися-мигрантами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Напомним, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен статьей 59 ТК РФ.
  • Однако, если трудовой договор с иностранным гражданином будет прекращен досрочно, этот гражданин лишится статуса трудящегося-мигранта, поскольку перестанет осуществлять трудовую деятельность. Соответственно, находиться в России он сможет не более 90 суток с даты въезда, потом ему необходимо будет выехать из страны (абзац 2 пункт 1 статья 5 Закона N 115). Если же на момент расторжения трудового договора он уже пробыл в РФ более 90 суток, то он имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор. Если за указанное время он не устроится на работу, ему придется покинуть страну.


  • Очень важное нововведение — право детей трудящегося-мигранта посещать дошкольные учреждения и получать образование согласно законодательству государства трудоустройства (статья 12 Соглашения). Однако необходимо, чтобы дети проживали совместно с мигрантом. Российские дошкольные и образовательные учреждения не вправе отказать в приеме таких детей на том основании, что они не являются гражданами РФ.

Чтобы ребенка взяли в детский сад или школу, трудящийся-мигрант должен написать заявление и приложить документы, подтверждающие его статус как мигранта. К таким документам относится миграционная карта (для граждан Казахстана) и трудовой договор с российским работодателем.

  • Что касается медпомощи, в соответствии с Соглашением, право на ее получение регулируется законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых оно является.

Например, белорусы, временно пребывающие и временно проживающие в РФ и работающие там по трудовым договорам, имеют равные права с российскими гражданами на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Это предусмотрено статьей 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006 «О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации«.

Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2010 года суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам (в том числе по договорам авторского заказа) иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ, не облагаются страховыми взносами (пункт 15 часть 1 статья 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это значит, что обязательному медицинскому страхованию подлежат только граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) в РФ, и граждане Республики Беларусь, временно проживающие (имеющие разрешение на временное проживание) в РФ. Им выдаются полисы ОМС в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации«.



Граждане Белоруссии, временно пребывающие в РФ, не подлежат обязательному медицинскому страхованию, полисы ОМС им не выдаются, и суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в их пользу страховыми взносами, установленными Законом N 212-ФЗ, не облагаются .

Однако, как указало Минздравсоцразвития России, вне зависимости от наличия полиса ОМС белорусским гражданам — Героям Советского Союза и кавалерам ордена Славы трех степеней, а также белорусским гражданам, временно пребывающим в РФ и работающим по трудовым договорам, должна оказываться медпомощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом субъекта РФ (см. Информационное письмо от 21.07.2011 N 20-1/10/2-7112).

Трудящимся-мигрантам из Казахстана, которые временно пребывают, а не проживают в России, плановая медицинская помощь оказывается на платной основе в соответствии с договором на предоставление платных медицинских услуг или договором добровольного медицинского страхования. Это установлено Правилами оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 546.

Однако скорая и неотложная медицинская помощь гражданам Казахстана, а также Белоруссии и Кыргызстана должна оказываться в том же объеме, что и гражданам России. В этом случае применяется статья 2 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики и Правительством РФ от 24.11.1998 «О взаимном предоставле

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Прием на работу гражданина Белоруссии, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Прием на работу гражданина Белоруссии Из всех иностранцев гражданам Республики Беларусь комфортнее всего работать в ...

Прием на работу гражданина Беларусии

На каких условиях работают в России граждане Беларуси Добрый день. ИП, УСН доходы, хочу принять ...

Прием на работу граждан Украины с РВП : нужно ли уведомлять ФМС

Как принять на работу гражданина Украины с РВП Практически каждый работодатель задается вопросом: как принять ...

Прием на работу граждан Украины , пошаговая инструкция, патент, уведомление УФМС

Прием на работу граждан Украины : пошаговая инструкция Читайте в нашей статье: Как принять на ...

Прием на работу граждан Узбекистана

Какие правила приема на работу граждан Узбекистана Хоть узбекистанское правительство делает все, чтобы создать достаточное ...

Прием на работу граждан Киргизии, пошаговая инструкция, образец трудового договора

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция Читайте в нашей статье: Условия приема на работу ...

Прием на работу граждан Казахстана

Прием на работу граждан Казахстана Коллеги, выручайте, на вас уповаю. Во-первых, для того чтобы трудиться ...

Прием на работу граждан из Украины с патентом или видом на жительство

Прием на работу граждан из Украины с патентом или видом на жительство Много граждан Украины ...

Прием на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана — Специализированное адвокатское бюро — Специализированное адвокатское бюро

Прием на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана С 1 января 2015 года упрощен процесс ...

Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста — порядок в

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста Прием на работу иностранного работника — высококвалифицированного ...

Прием на — работу иностранных граждан: документы и — трудовой договор

Прием на работу иностранных граждан: документы и трудовой договор 18 октября 2016 Разберем, какие документы ...

Приём иностранных граждан в вузы

Поступление иностранных граждан и лиц без гражданства в вузы О том, как поступить в заинтересовавший ...

Прием в гражданство РФ в общем порядке

Гражданство РФ в общем порядке Прием в гражданство РФ в общем порядке В настоящей статье ...

Прием в гражданство по соглашению

Гражданство по соглашению Прием в гражданство по соглашению Четырёхстороннее межгосударственное соглашение, заключенное между республиками Беларусь, ...

Привлечение и использование иностранных рабочих: инструкция по привлечению ВКС, безвизовых и визовых иностранных работников — получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов на работу

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников ...

При трудоустройстве в России граждане РФ и КР уравнялись в правах, Кыргызский портал Boorsok

При трудоустройстве в России граждане РФ и КР уравнялись в правах О преференциях, которые после ...

Прекращение гражданства: основания, способы, порядок

Процедура прекращения гражданства Сегодня множество людей по всему мира желают переехать в более развитые страны ...

Прекращение гражданства РФ и выход из Российской Федерации: какие на это есть причины и способы утраты подданства России, кто является компетентным и может провести процедуру экспатриации, когда прекращается гражданский статус?

Какие есть причины и способы прекращения гражданства РФ и выхода из подданства Российской Федерации? Масса ...

Прекращение гражданства Российской Федерации

4.2.3. Прекращение гражданства Российской Федерации Гражданство Российской Федерации прекращается: 1) вследствие выхода из гражданства; 2) ...

Прекращение гражданства — Российское гражданство: основания приобретения

Прекращение гражданства Прекращение гражданства Прекращение российского гражданства — утрата лицом гражданства Российской Федерации с одновременным ...

Прекращение гражданства

20. Основания и порядок прекращения гражданства рф. Гражданство Российской Федерации может прекращаться по различным основаниям. ...

Правовые последствия признания иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка, Коллегия адвокатов Трепашкин и Партнёры

Признание иностранного гражданина носителем русского языка Воскресенье, 22 Октябрь, 2017 Статьи Михаила Трепашкина Главная Новости ...

Правовой статус Крыма после присоединения к России

Правовой статус Крыма после присоединения к России Правовой статус Крыма после присоединения к России — ...

Правовой статус иностранного гражданина и лица без гражданства в РФ

Правовой статус иностранного гражданина и лица без гражданства в РФ Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики ...

Рейтинг@Mail.ru