Главная » ИП и ООО » Добросовестным налогоплательщикам НДС возместят на месяц раньше

Добросовестным налогоплательщикам НДС возместят на месяц раньше

Добросовестным налогоплательщикам НДС возместят на месяц раньше

25.08.2017 ФНС на сайте ведомства объявила о своем решении сократить срок камеральной проверки до двух месяцев против установленных в пункте 2 статьи 88 НК РФ трех месяцев со дня представления налогоплательщиком налоговой декларации.

Такая оперативность в осуществлении контрольных функций стала возможной после внедрения в работу налоговиков программного комплекса «АСК «НДС-2″» и Системы управления рисками (СУР) «АСК НДС» и применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.

Для справки. «АСК «НДС-2″» — это вторая версия ПК автоматизированного контроля за налогом на добавленную стоимость. Первая версия была запущена в конце 2013 года. Впоследствии она была доработана и усовершенствована, и с начала 2015 года налоговики применяют «АСК «НДС-2″». Вся информация по декларациям налогоплательщиков, а следовательно, и счетам-фактурам, аккумулируется ПК, и система в считаные минуты способна отследить все цепочки движения товаров по контрагентам, на что ранее у налоговиков уходили месяцы. Введенная в действие в 2016 году СУР «АСК НДС» на основе имеющейся в базе информации автоматически распределяет налогоплательщиков по уровням риска — низкому, среднему и высокому.

ФНС обращает внимание, что сокращенный срок камеральной проверки коснется только добросовестных налогоплательщиков, работающих в «чистой среде». Таковых сегодня, по данным фискальных органов, — около 12 000 или 60% от общего количества заявивших суммы НДС к возмещению. Они смогут рассчитывать на новый порядок уже при проведении камеральной проверки налоговых деклараций за 2-й квартал 2017 года.

В целом действие нового порядка распространяется на декларации по НДС, поданные после 01.07.2017 за налоговые периоды с 2015 года. Поручение о его применении ФНС направило в территориальные ИФНС письмом от 13.07.2017 № ММВ-20-15/[email protected]

ФНС отмечает, что нововведение по сокращению срока камеральной проверки положительно скажется на бизнесе: будет способствовать его финансовой устойчивости и повышению оборачиваемости собственного капитала.

О admin

x

Check Also

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один ...

Размер доплаты за материальную ответственность работника

Размер доплаты за материальную ответственность работника Доплата за материальную ответственность работника представляет собой выплату стимулирующего ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что ...

Процедура перечисления заработной платы на карту работника

Процедура перечисления заработной платы на карту работника Перечисление заработной платы на карту работника — безналичный ...

Профессиональный стандарт для социального работника

Профессиональный стандарт для социального работника Профессиональный стандарт социального работника утвержден в 2013 году. Примерно в ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит ...

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца Предупреждение о сокращении за 2 месяца — обязательный ...

Правила увольнения работника по собственному желанию

Правила увольнения работника по собственному желанию Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент ...

Порядок депремирования работника

Порядок депремирования работника Депремирование работника может осуществляться только в том случае, если это предусмотрено локальными ...

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте?

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте? Акт отсутствия работника на рабочем месте — ...

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. ...

Отъезд работника в долгосрочную командировку приостанавливает выплату пособия по уходу за ребенком

Отъезд работника в долгосрочную командировку приостанавливает выплату пособия по уходу за ребенком Арбитражный суд Дальневосточного ...

Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком

Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком ...

Наличие у работника двух трудовых книжек одновременно

Наличие у работника двух трудовых книжек одновременно — повод для увольнения Ульяновский областной суд апелляционным ...

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день? Можно ли увольнять работника в выходной день или ...

Можно ли уволить работника во время больничного?

Можно ли уволить работника во время больничного? Можно ли уволить работника во время больничного — ...

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника?

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника? Можно ли уволить находящегося в отпуске работника по ...

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу?

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу? Медосмотр при приеме на работу — ...

Когда у работника возникает право на отпуск?

Когда у работника возникает право на отпуск? Право на отпуск у работника возникает по прошествии ...

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе? Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, ...

Рейтинг@Mail.ru