Главная » ИП и ООО » Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода.

Понятие перемещения по ТК РФ

Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч. 3 ст. 72.1 объединяет несколько возможных действий:

  1. Смена рабочего места сотрудника. Определение его дано в ст. 209 ТК РФ — это место, где сотрудник должен находиться или куда должен прибыть в связи с выполняемой трудовой функцией и которое контролируется работодателем напрямую или косвенно.
  2. Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. Под таким подразделением понимаются как обособленные подразделения (филиалы, представительства), так и иные, составляющие организационную структуру предприятия в целом либо обособленного подразделения (отделы, участки, цеха). Такой перенос, чтобы признаваться перемещением, должен быть в пределах той же местности (в границах населенного пункта, где находится рабочее место).
  3. Поручение трудиться на другом агрегате/механизме.

Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта (ст. 57 ТК РФ).Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника (ст. 72).

Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле (с указанием марки, модели и т. д.). Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления.

Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец

Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ. Запрашивать у сотрудника согласие не нужно. Стандартизированной формы приказа на перемещение нет, поэтому его следует издать в свободной форме.

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Рекомендуем руководствоваться следующими правилами при составлении приказа:

  1. Обычно приказы оформляются на фирменных бланках (при их наличии на предприятии). Обязательными реквизитами приказов являются дата, порядковый номер и название.
  2. Приказ состоит из преамбулы и основной части. В преамбуле следует сослаться на документ, в связи с которым производится перемещение (при его наличии), а также указать на то, что условия трудового договора не меняются.
  3. Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом: без доверенности — руководителем организации или другим сотрудником, если его возможность подписывать такие документы без нее предусмотрена уставом; либо любым лицом при наличии соответствующей доверенности.
  4. В приказе следует предусмотреть место для проставления сотрудником, в отношении которого издается приказ, отметки об ознакомлении.

С образцом приказа на перемещение можно ознакомиться на нашем сайте.

Приказ на перемещение работника обязательно нужно довести до сведения последнего под расписку. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, то об этом следует сделать запись в самом приказе, засвидетельствовав факт отказа подписями нескольких свидетелей.

Отказ трудящегося выполнять приказ о перемещении может быть расценен как дисциплинарный проступок (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).

Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода

Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления.

Термин «перевод» в ТК РФ используется по отношению к нескольким разным ситуациям (ч. 1 ст. 72.1):

  1. Изменение должностных обязанностей (трудовой функции).
  2. Смена подразделения, когда оно указано в трудовом договоре.
  3. Перевод на работу в другой населенный пункт (в связи с изменением места нахождения работодателя или его филиала).

Перечисленные ситуации объединены общим признаком — сменой условий трудового контракта. В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода.

Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника, по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно (хотя его тоже нужно будет издать). Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту. Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ).

Горизонтальное перемещение в другой офис — какие правила предусматривает ТК РФ

Как видно из изложенного, такое действие, как смена структурного подразделения, может в одном случае квалифицироваться как перевод, а в другом — как перемещение работника.

У многих работодателей на территории одного населенного пункта существует не один, а несколько офисов (которые могут как иметь статус обособленных подразделений, так и не являться таковыми). И когда возникает необходимость в перемещении работника в другой офис, возможна такая ситуация: работник с перемещением не согласен и на работу по новому адресу выходить отказывается. Правомерность такого отказа зависит от конкретных обстоятельств:

  1. В трудовом договоре указано структурное подразделение. Это означает, что применяются правила перевода. А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).
  2. Трудовой контракт сведений о подразделении не содержит. В этом случае согласия работника на работу в другом офисе не нужно, а за невыполнение приказа о перемещении его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.

Указывать ли в трудовом договоре структурное подразделение

Таким образом, необходимость в письменном согласии сотрудника зависит от того, указано ли структурное подразделение в трудовом контракте. Работодателю гораздо удобнее будет производить кадровые передвижения, если не включать в трудовые договоры сведения о конкретном подразделении, где должен трудиться работник. Достаточно в качестве места работы указывать населенный пункт.

Но напомним, что, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, при приеме на работу в обособленное подразделение (например, филиал или представительство), которое расположено в ином, нежели головная организация, населенном пункте, обязательно делать указание на подразделение и его адрес в тексте трудового контракта. Соответственно, таких работников перевести в офис по другому адресу можно только с их согласия.

И, если даже структурное подразделение не указано в договоре, нужно ответить на вопрос: не поменяется ли при перемещении в другой офис хотя бы одно из его условий? Например, возможна смена режима работы, должностных обязанностей. Если ответ на этот вопрос положительный — без получения согласия трудящегося и заключения с ним соглашения не обойтись.

Так, суд признал незаконным перемещение работника в другой офис, так как вследствие этого мероприятия у него появилась дополнительная обязанность (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 13.09.2012 по делу № 33-9332/2012).

Таким образом, при осуществлении любых кадровых передвижений работодателю следует внимательно изучить условия трудового договора. Ведь квалификация действий работодателя и их правомерность зависят от того, изменится ли хотя бы одно из таких условий.

О admin

x

Check Also

Правила увольнения работника по собственному желанию

Правила увольнения работника по собственному желанию Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент ...

Порядок депремирования работника

Порядок депремирования работника Депремирование работника может осуществляться только в том случае, если это предусмотрено локальными ...

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте?

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте? Акт отсутствия работника на рабочем месте — ...

Отъезд работника в долгосрочную командировку приостанавливает выплату пособия по уходу за ребенком

Отъезд работника в долгосрочную командировку приостанавливает выплату пособия по уходу за ребенком Арбитражный суд Дальневосточного ...

Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком

Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком ...

Наличие у работника двух трудовых книжек одновременно

Наличие у работника двух трудовых книжек одновременно — повод для увольнения Ульяновский областной суд апелляционным ...

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день? Можно ли увольнять работника в выходной день или ...

Можно ли уволить работника во время больничного?

Можно ли уволить работника во время больничного? Можно ли уволить работника во время больничного — ...

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника?

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника? Можно ли уволить находящегося в отпуске работника по ...

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу?

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу? Медосмотр при приеме на работу — ...

Когда у работника возникает право на отпуск?

Когда у работника возникает право на отпуск? Право на отпуск у работника возникает по прошествии ...

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе? Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, ...

Какой порядок увольнения в связи со смертью работника?

Какой порядок увольнения в связи со смертью работника? Увольнение в связи со смертью работника — ...

Какой максимальный размер заработной платы у работника?

Какой максимальный размер заработной платы у работника? Максимальный размер заработной платы работника и минимальный — ...

Каков общий порядок увольнения работника?

Каков общий порядок увольнения работника? Порядок увольнения работника в самом общем виде регламентирован отдельной статьей ...

Какие выплаты положены при сокращении работника

Какие выплаты положены при сокращении работника: основания начисления При введении на предприятии мер по сокращению ...

Как снять персональную надбавку с работника?

Как снять персональную надбавку с работника? Как снять персональную надбавку с работника — эта информация ...

Как правильно отозвать работника из отпуска?

Как правильно отозвать работника из отпуска? Как отозвать из отпуска работника, чтобы не допустить нарушения ...

Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, интересует ...

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК ...

Замещение основного работника на период отпуска

Замещение основного работника на период отпуска Замещение на период отпуска работника может производиться 4 разными ...

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в ...

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможно ли увольнение работника в выходной день? Увольнение в выходной день — возможно ли оно ...

Возложение допобязанностей на работника без доплаты

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты — ...

Рейтинг@Mail.ru