Главная » Образцы документов » В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия одного документа от другого являются весьма существенными. Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения. В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга.

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

  • премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
  • полную или частичную оплату питания;
  • возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового?

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

  1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
  2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
  3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
  4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
  5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

О admin

x

Check Also

Документы для заключения договора — перечень

Документы для заключения договора — перечень Документы для заключения договора предоставляются контрагентами на стадии подписания ...

Делаем регистрацию договора купли-продажи недвижимости

Делаем регистрацию договора купли-продажи недвижимости Регистрация договора купли-продажи недвижимости – ключевая стадия заключения договора купли-продажи ...

Дата подписания договора и дата заключения договора

Дата подписания договора и дата заключения договора Дата подписания договора и дата заключения договора, указанные ...

Граждане смогут отказаться от договора страхования с возвращением страхового взноса

Граждане смогут отказаться от договора страхования с возвращением страхового взноса Банк России предлагает расширить диапазон ...

Вследствие чего происходит прекращение договора комиссии?

Вследствие чего происходит прекращение договора комиссии? Прекращение договора комиссии может иметь место как по взаимному ...

ВС РФ: расторжение трудового договора в одностороннем порядке за неподачу сотрудником налоговой декларации правомерно

ВС РФ: расторжение трудового договора в одностороннем порядке за неподачу сотрудником налоговой декларации правомерно Для ...

Возврат платежей и досрочное расторжение договора лизинга

Возврат платежей и досрочное расторжение договора лизинга Расторжение договора лизинга — правовая процедура, в результате ...

Возврат обеспечительного платежа при расторжении договора

Возврат обеспечительного платежа при расторжении договора Обеспечительный платеж и его регулирование Одним из способов обеспечения ...

Возврат аванса при расторжении договора

Возврат аванса при расторжении договора Задаток и аванс — в чем разница? Рассматривая вопрос о ...

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Алгоритм проверки трудового договора юристом Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной. В статье ...

Что это такое – цессия (договор цессии)?

Что это такое – цессия (договор цессии)? Договор цессии в Гражданском кодексе упоминается как аналог ...

Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения?

Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения? Договор безвозмездного найма жилого помещения ...

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор?

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор? Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, ...

Что такое договор (оферта) на оказание услуг?

Что такое договор (оферта) на оказание услуг? Что такое договор оферты на оказание услуги как ...

Что собой представляет договор розничной купли-продажи?

Что собой представляет договор розничной купли-продажи? Договор розничной купли-продажи — один из самых распространенных на ...

Чем отличается договор от соглашения?

Чем отличается договор от соглашения? Принципиальное отличие договора от соглашения В соответствии со статьей 420 ...

Чем отличается договор от контракта?

Чем отличается договор от контракта? Чем отличается договор от контракта? Существует множество версий ответа на ...

Трудовой договор с директором по совместительству

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Трудовой договор с генеральным директором по совместительству — ...

Трудовой договор — это

Трудовой договор Каждый человек, устраиваясь на работу, должен иметь представление о том, что означает понятие ...

Стоит ли заключать договор аренды квартиры: почему это нужно?

Нужно ли заключать договор аренды квартиры? В нашей стране много людей не имеют своего жилья ...

Срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионером Трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный? В соответствии ...

Срочный трудовой договор — с кем можно заключать

С кем можно заключать срочный трудовой договор Срочный трудовой договор: признаки и случаи заключения Правовая ...

Срочный и бессрочный трудовой договор — отличия

Отличия срочного трудового договора от бессрочного Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные ...

Составляем договор цессии между юридическими лицами

Составляем договор цессии между юридическими лицами Договор цессии между юрлицами (общие положения) Договор цессии — ...

Рейтинг@Mail.ru