Главная » Трудовое право » Индексация заработной платы: правила получения

Индексация заработной платы: правила получения

Индексация зарплаты, сокращенного ИЗП – это обоснованное и законное повышение номинального уровня зарплаты, в частности, ее основных частей в виде ставки и оклада, по мере роста инфляции цен на товары, услуги за конкретно взятый период времени. Именно такое перечисление направлено на поддержание, плюс восстановление покупательской платежеспособности с получаемых трудовых начислений доходов.

Причины индексации и ее проведение

Показатели реальных цифр по зарплате должны расти по мере роста инфляции, которая определяет в себе соответствующий рост на товары, а также услуги населению – такие показатели в принципе могут и не быть равными, но именно на них и сориентирован работодатель в решении вопроса об индексации.

Индексация заработной платы: правила получения

В отношении того, как часто проводится индексация – нормы ТК не предусматривают такую периодичность, поскольку ее устанавливает сам работодатель, предусмотрев во внутренних нормативах. Достаточно подчеркнуть, что сам руководитель может не индексировать зарплату в соответствии со всеми публикациями, выдаваемые Росстатом, но как показывает на собственном примере практика рынка труда, эти цифры берутся в минимум для расчета.

Помимо этих показателей, сам работодатель также может брать в расчет и такие показатели, как рост цен по отдельно взятому региону, рост минимального прожиточного уровня у трудоспособных граждан, инфляция и так далее.

Кому положена индексация и как ее получить

Инфляция является обязательной для проведения работодателем и это условие не есть обязательным для внесения в трудовой договор – главное, чтобы был соответствующий, локационного характера нормативный акт внутри предприятия или организации, со сноской на нормы ст. 134 ТК России.

Индексация зарплат госслужащих идет из фондов государства и им же и проводится. В этом случае стоит сразу сделать оговорку – нормативных актов, которые уточняют когда, как и в каком размере будет проводиться сама индексация нет, по крайней мере, в открытом для многих доступе.

Если речь идет о частных компаниях и коммерческих объединениях и перерасчете зарплат – эта процедура должна быть прописана в их внутренних положениях, а также коллективном договоре или же локальном нормативном акте.

Если же такого документа нет либо вопрос индексации не прописан в нем – не стоит отчаиваться, поскольку это не освобождает работодателя от обязанности индексировать выплаты своим подчиненным.

Но как всего этого добиться? Если за несколько лет вашей работы в компании зарплаты хватает на пару походов в магазин, а сам начальник делает вид, что таки надо – немедля обратитесь в прокуратуру или же комиссию по труду.

В этом случае работодатель может быть наказан только в 2 случаях – если нет документа, прописывающих порядок и периодичность перерасчета либо если он есть, но ничего не было сделано. В то же время, если документ прописывает перерасчет раз в 10 лет – сделать уже ничего нельзя, остается только ждать.

Какие документы регламентируют индексацию

Если зарплата индексируется в первый раз – начальником принимается локального характера нормативный акт или подписывает коллективный договор об этом.

Каждый сотрудник, под роспись, ознакамливается с ним и далее перерасчет идет уже на основе приказа руководства госструктуры или частной компании. После идет утверждение и визирование штатного расписания, которое отображает в себе цифры с повышенной зарплатой и подписывается соответствующее дополнительное соглашение – в нем указывается уже внесенные изменения и увеличения зарплаты.

Расчет индексации

Сама процедура перерасчета может идти как 1 раз в полугодие, так и в календарный год. Расчет зарплаты и ее индексации можно рассмотреть на таком примере.

Индексные показатели обесценивания денег в 2015 году – марте – 101,9, июле – 101,4, сентябре – 101, 6 процента. При расчете берут как фиксированный по штату оклад, так и принятую нормативами дневную ставку.

Далее, если оклад равен 31 000, то по итогу индексирования дневная ставка поменялась так – с 01.04–31 000 * на 101.9 и равно 31 589, с 01. 07–31 000 * 101,4 и это равно 31 434, с 01. 10 при окладе в 31 000*101,6 получаем на выходе 31 496.

Когда все расчеты идут и при этом в расчет принимают дневную ставку оплаты, которая равна 1 550, то зарплату рассчитывают так. С 01. 04–1550*101,9 и на выходе получают 1579, с 01. 07–1550 р. * 101,4 и на выходе – 1572, с 01. 10 1550 * 101, 6–1575.

Налоговые последствия

В том или ином нормативном акте, который предусматривает перерасчет, индексация идет по одному из выбранных вариаций – из текущих расходов или же за счет не растраченной и нераспределенной доли прибыли за минувший, определенный период. Налоговое последствие идет с учетом выбранного, того или иного варианта.

Налоги на прибыль

Как правило, тут при задействовании текущих расходов начисление конкретных сумм и их обложение налогом идет только за тот месячный период, когда они фактически начислялись. В ином варианте – такие траты при начислении налога на прибыль не учитывается.

Страховой взнос

Невзирая на источник доходной части фонда, из коего идет начисление зарплат, страховой взнос, вносимый в ФСС, ФФОМС как страховка от несчастного случая, профболезни и ПФР, начисляются и взимаются. Также такие суммы учитывают и при обложении налогом на прибыль и тот временной период, за который они были фактически начислены.

НДФЛ

С учетом пп. 6 1 пункта ст. 208 и 1 пункта ст. 209 НК России индексационные суммы доплат есть неотъемлемой частью зарплаты и потому выступают как объект, который облагается налогом по НДФЛ. Так, пункт 1 ст. 224 и 1–4 пункты ст. 226 НК России, компании и организация, выступая налоговым агентом для сотрудников, взимают 13% от выплачиваемых им сумм.

Сходства и отличия индексации и повышения оплаты труда

Оба они направлены на то, чтобы увеличить размер зарплаты, но вот сама индексация ставит за цель приумножить покупательскую способность граждан и по своей природе она есть гарантом от государства в отношении оплаты труда работников.

Повышение размера зарплат ставит аналогичную цель, но именно индексация в формальном плане не есть повышением первой, которая остается в своих прежних цифрах. В таком ракурсе инфляция – скорее способ сохранить деньги и доход граждан от обесценивания. При повышенье размера зарплат она становиться больше, нежели была ранее.

При этом стоит выделить еще несколько отличий меж ними. В отношении обязательности индексация обязательна как таковая для каждого работодателя, а вот увеличение зарплат – на усмотрение руководства. Если говорить о том, кому начисляется, то индексация касается всех и каждого сотрудника в штате.

А повышение заработка – выборочно по решению руководителя компании. Говоря о факторах, которые влияют на такое увеличение – при индексации таковыми моментами есть рост цен на товары и услуги, а при увеличении зарплат – финансовые возможности.

Говоря о коэффициенте расчета, которые берут при расчете, то в отношении зарплат – это данные Россстата, плюс инфляция, а при увеличении зарплат такими факторами могут быть любые, по усмотрению самого работодателя.

Ответственность за отказ в проведении индексации

Если само руководство компании и предприятия, работодатель не хочет и не проводит перерасчет по индексации – сотрудник имеет полное право, на основании ст. 353, 355 ТК России, плюс на основе Положения о Федеральной службе по труду и вопросам занятости от 2004 года, подать заявление в ГИТ, а также суд.

При обращении в ГИК инспектора ведут проверку в вопросе проведения или нет индексации потенциальным руководством, работодателем – просматривают необходимые документы, которые могут подтвердить или опровергнуть проведенный инфляционный перерасчет.

Если этого не сделано – работодателю грозит админответственность, по ч.1 ст. 525 КоАП. И наказанием в этом случае ему может грозить и штраф, а при повторном таком же проступке – дисквалификация, которая может затянуться от 1 и до 3 лет. Наказание в отношении компании идет построже – штрафные сумм тут могут доходить до 50 000 или приостановление права на деятельность до 3 лет.

Если индексацию не провели вовремя, а она прописана в нормативе – инспектор обязует сделать это и доплатить при этом процент, равный 1/300 от утвержденной государством ставки рефинансирования, по данным Центробанка, за день фактической просрочки.

Если порядок индексирования прописан в коллективном договоре и не выполнен в соответствии со ст. 531 КоАП руководителем – на него могут наложить штраф. Все это ждет его, если индексацию провели и в суммах, меньше прописанных законом.

Возместить все сумме, недополученные в результате не проведенной индексации, можно и через суд – в этом случае особа получит и индексированные перерасчеты и возмещение морального вреда, если все это длилось на протяжении нескольких лет.

Так, обращение в судебные инстанции может быть подано на протяжении 3 месяцев, с момента, когда сотрудник узнал или мог узнать о том, что его права нарушены. Но и после этого пропущенного срока он может подать жалобу в суд, если он пропущен по уважительным и обоснованным причинам и обычно суд встает в защиту истца.

индексации зарплаты

Ниже будет представлен пример того, как правильно рассчитать индексацию по зарплате с учетом тех или иных данных сотруднику предприятия, при этом последнему стоит подавать отчеты о заработной плате за квартальный период времени. Как правило, расчет индексации зарплаты идет с учетом роста цен, по данным, поданным Росстатом.

Так, индексы инфляции стоимости товаров и услуг по итогам 2012 года за конкретные периоды составили – в марте месяце – 102.1, в июне – 104.5, в сентябре – 191.9, в декабре – 104.9 процента. Все расчеты идут на основании как оклада, так и дневной ставки. Если расчет идет на основании оклада, то, как пример можно рассмотреть индексацию, когда сам оклад идет в размере 23 500 р.

Предприятие, проведя расчет, показало такие цифры по итогу – с 01. 04–23 500 * 102.1 процент и в итоге 23 994, с 01. 07 – при окладе 23 500 * 104.5 в итоге получают – 24 556, с 01. 10 при окладе в 23 500* на 101.9 в итоге получают – 23 747 р. за декабрь оклад в 23 500, помноженный на 104.9 процентов в итоге дает сумму в 24 652 р.

Если расчет идет с учетом дневной ставки, то при расчете сумм в размере 1 300 р. индексацию рассчитать можно легко и в итоге получить следующие цифры и показатели. После всех перерасчетов дневная ставка составляла по состоянию на 01. 04–1 300* 102.1 и в итоге равно 1 327, по состоянию на 01. 07–1 300*104.5 в итоге получено 1 359, с 01. 10 при перерасчете сумма ставки 1 300* 101.9–1 325. на конец года дневная ставка 1 300* на 104.9 в итоге получено 1 364. Как видно – тут все достаточно просто и рассчитать не составит труда.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может ...

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое ...

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет ...

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должности

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, ...

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в ...

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать ...

Правила по охране труда для работников в офисе

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной ...

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. ...

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные ...

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в ...

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но ...

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ...

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют ...

Оценка уровня квалификации персонала

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. ...

Оценка персонала как элемент системы управления персоналом

Вы руководитель предприятия и хотите выявить профессиональные и личные качества сотрудников? Повысить производительность в организации? ...

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи ...

Особенности охраны труда женщин

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского ...

Основы положения оценки эффективности управления персоналом

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако ...

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в ...

Основания и порядок отстранения от работы в 2017

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после ...

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации ...

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Кому доктор имеет право выдать такую бумагу Если вашему ребенку нужен больничный, то его выдают ...

Рейтинг@Mail.ru