Главная » Трудовое право » Индексация заработной платы: правила получения

Индексация заработной платы: правила получения

Индексация зарплаты, сокращенного ИЗП – это обоснованное и законное повышение номинального уровня зарплаты, в частности, ее основных частей в виде ставки и оклада, по мере роста инфляции цен на товары, услуги за конкретно взятый период времени. Именно такое перечисление направлено на поддержание, плюс восстановление покупательской платежеспособности с получаемых трудовых начислений доходов.

Причины индексации и ее проведение

Показатели реальных цифр по зарплате должны расти по мере роста инфляции, которая определяет в себе соответствующий рост на товары, а также услуги населению – такие показатели в принципе могут и не быть равными, но именно на них и сориентирован работодатель в решении вопроса об индексации.

Индексация заработной платы: правила получения

В отношении того, как часто проводится индексация – нормы ТК не предусматривают такую периодичность, поскольку ее устанавливает сам работодатель, предусмотрев во внутренних нормативах. Достаточно подчеркнуть, что сам руководитель может не индексировать зарплату в соответствии со всеми публикациями, выдаваемые Росстатом, но как показывает на собственном примере практика рынка труда, эти цифры берутся в минимум для расчета.

Помимо этих показателей, сам работодатель также может брать в расчет и такие показатели, как рост цен по отдельно взятому региону, рост минимального прожиточного уровня у трудоспособных граждан, инфляция и так далее.

Кому положена индексация и как ее получить

Инфляция является обязательной для проведения работодателем и это условие не есть обязательным для внесения в трудовой договор – главное, чтобы был соответствующий, локационного характера нормативный акт внутри предприятия или организации, со сноской на нормы ст. 134 ТК России.

Индексация зарплат госслужащих идет из фондов государства и им же и проводится. В этом случае стоит сразу сделать оговорку – нормативных актов, которые уточняют когда, как и в каком размере будет проводиться сама индексация нет, по крайней мере, в открытом для многих доступе.

Если речь идет о частных компаниях и коммерческих объединениях и перерасчете зарплат – эта процедура должна быть прописана в их внутренних положениях, а также коллективном договоре или же локальном нормативном акте.

Если же такого документа нет либо вопрос индексации не прописан в нем – не стоит отчаиваться, поскольку это не освобождает работодателя от обязанности индексировать выплаты своим подчиненным.

Но как всего этого добиться? Если за несколько лет вашей работы в компании зарплаты хватает на пару походов в магазин, а сам начальник делает вид, что таки надо – немедля обратитесь в прокуратуру или же комиссию по труду.

В этом случае работодатель может быть наказан только в 2 случаях – если нет документа, прописывающих порядок и периодичность перерасчета либо если он есть, но ничего не было сделано. В то же время, если документ прописывает перерасчет раз в 10 лет – сделать уже ничего нельзя, остается только ждать.

Какие документы регламентируют индексацию

Если зарплата индексируется в первый раз – начальником принимается локального характера нормативный акт или подписывает коллективный договор об этом.

Каждый сотрудник, под роспись, ознакамливается с ним и далее перерасчет идет уже на основе приказа руководства госструктуры или частной компании. После идет утверждение и визирование штатного расписания, которое отображает в себе цифры с повышенной зарплатой и подписывается соответствующее дополнительное соглашение – в нем указывается уже внесенные изменения и увеличения зарплаты.

Расчет индексации

Сама процедура перерасчета может идти как 1 раз в полугодие, так и в календарный год. Расчет зарплаты и ее индексации можно рассмотреть на таком примере.

Индексные показатели обесценивания денег в 2015 году – марте – 101,9, июле – 101,4, сентябре – 101, 6 процента. При расчете берут как фиксированный по штату оклад, так и принятую нормативами дневную ставку.

Далее, если оклад равен 31 000, то по итогу индексирования дневная ставка поменялась так – с 01.04–31 000 * на 101.9 и равно 31 589, с 01. 07–31 000 * 101,4 и это равно 31 434, с 01. 10 при окладе в 31 000*101,6 получаем на выходе 31 496.

Когда все расчеты идут и при этом в расчет принимают дневную ставку оплаты, которая равна 1 550, то зарплату рассчитывают так. С 01. 04–1550*101,9 и на выходе получают 1579, с 01. 07–1550 р. * 101,4 и на выходе – 1572, с 01. 10 1550 * 101, 6–1575.

Налоговые последствия

В том или ином нормативном акте, который предусматривает перерасчет, индексация идет по одному из выбранных вариаций – из текущих расходов или же за счет не растраченной и нераспределенной доли прибыли за минувший, определенный период. Налоговое последствие идет с учетом выбранного, того или иного варианта.

Налоги на прибыль

Как правило, тут при задействовании текущих расходов начисление конкретных сумм и их обложение налогом идет только за тот месячный период, когда они фактически начислялись. В ином варианте – такие траты при начислении налога на прибыль не учитывается.

Страховой взнос

Невзирая на источник доходной части фонда, из коего идет начисление зарплат, страховой взнос, вносимый в ФСС, ФФОМС как страховка от несчастного случая, профболезни и ПФР, начисляются и взимаются. Также такие суммы учитывают и при обложении налогом на прибыль и тот временной период, за который они были фактически начислены.

НДФЛ

С учетом пп. 6 1 пункта ст. 208 и 1 пункта ст. 209 НК России индексационные суммы доплат есть неотъемлемой частью зарплаты и потому выступают как объект, который облагается налогом по НДФЛ. Так, пункт 1 ст. 224 и 1–4 пункты ст. 226 НК России, компании и организация, выступая налоговым агентом для сотрудников, взимают 13% от выплачиваемых им сумм.

Сходства и отличия индексации и повышения оплаты труда

Оба они направлены на то, чтобы увеличить размер зарплаты, но вот сама индексация ставит за цель приумножить покупательскую способность граждан и по своей природе она есть гарантом от государства в отношении оплаты труда работников.

Повышение размера зарплат ставит аналогичную цель, но именно индексация в формальном плане не есть повышением первой, которая остается в своих прежних цифрах. В таком ракурсе инфляция – скорее способ сохранить деньги и доход граждан от обесценивания. При повышенье размера зарплат она становиться больше, нежели была ранее.

При этом стоит выделить еще несколько отличий меж ними. В отношении обязательности индексация обязательна как таковая для каждого работодателя, а вот увеличение зарплат – на усмотрение руководства. Если говорить о том, кому начисляется, то индексация касается всех и каждого сотрудника в штате.

А повышение заработка – выборочно по решению руководителя компании. Говоря о факторах, которые влияют на такое увеличение – при индексации таковыми моментами есть рост цен на товары и услуги, а при увеличении зарплат – финансовые возможности.

Говоря о коэффициенте расчета, которые берут при расчете, то в отношении зарплат – это данные Россстата, плюс инфляция, а при увеличении зарплат такими факторами могут быть любые, по усмотрению самого работодателя.

Ответственность за отказ в проведении индексации

Если само руководство компании и предприятия, работодатель не хочет и не проводит перерасчет по индексации – сотрудник имеет полное право, на основании ст. 353, 355 ТК России, плюс на основе Положения о Федеральной службе по труду и вопросам занятости от 2004 года, подать заявление в ГИТ, а также суд.

При обращении в ГИК инспектора ведут проверку в вопросе проведения или нет индексации потенциальным руководством, работодателем – просматривают необходимые документы, которые могут подтвердить или опровергнуть проведенный инфляционный перерасчет.

Если этого не сделано – работодателю грозит админответственность, по ч.1 ст. 525 КоАП. И наказанием в этом случае ему может грозить и штраф, а при повторном таком же проступке – дисквалификация, которая может затянуться от 1 и до 3 лет. Наказание в отношении компании идет построже – штрафные сумм тут могут доходить до 50 000 или приостановление права на деятельность до 3 лет.

Если индексацию не провели вовремя, а она прописана в нормативе – инспектор обязует сделать это и доплатить при этом процент, равный 1/300 от утвержденной государством ставки рефинансирования, по данным Центробанка, за день фактической просрочки.

Если порядок индексирования прописан в коллективном договоре и не выполнен в соответствии со ст. 531 КоАП руководителем – на него могут наложить штраф. Все это ждет его, если индексацию провели и в суммах, меньше прописанных законом.

Возместить все сумме, недополученные в результате не проведенной индексации, можно и через суд – в этом случае особа получит и индексированные перерасчеты и возмещение морального вреда, если все это длилось на протяжении нескольких лет.

Так, обращение в судебные инстанции может быть подано на протяжении 3 месяцев, с момента, когда сотрудник узнал или мог узнать о том, что его права нарушены. Но и после этого пропущенного срока он может подать жалобу в суд, если он пропущен по уважительным и обоснованным причинам и обычно суд встает в защиту истца.

индексации зарплаты

Ниже будет представлен пример того, как правильно рассчитать индексацию по зарплате с учетом тех или иных данных сотруднику предприятия, при этом последнему стоит подавать отчеты о заработной плате за квартальный период времени. Как правило, расчет индексации зарплаты идет с учетом роста цен, по данным, поданным Росстатом.

Так, индексы инфляции стоимости товаров и услуг по итогам 2012 года за конкретные периоды составили – в марте месяце – 102.1, в июне – 104.5, в сентябре – 191.9, в декабре – 104.9 процента. Все расчеты идут на основании как оклада, так и дневной ставки. Если расчет идет на основании оклада, то, как пример можно рассмотреть индексацию, когда сам оклад идет в размере 23 500 р.

Предприятие, проведя расчет, показало такие цифры по итогу – с 01. 04–23 500 * 102.1 процент и в итоге 23 994, с 01. 07 – при окладе 23 500 * 104.5 в итоге получают – 24 556, с 01. 10 при окладе в 23 500* на 101.9 в итоге получают – 23 747 р. за декабрь оклад в 23 500, помноженный на 104.9 процентов в итоге дает сумму в 24 652 р.

Если расчет идет с учетом дневной ставки, то при расчете сумм в размере 1 300 р. индексацию рассчитать можно легко и в итоге получить следующие цифры и показатели. После всех перерасчетов дневная ставка составляла по состоянию на 01. 04–1 300* 102.1 и в итоге равно 1 327, по состоянию на 01. 07–1 300*104.5 в итоге получено 1 359, с 01. 10 при перерасчете сумма ставки 1 300* 101.9–1 325. на конец года дневная ставка 1 300* на 104.9 в итоге получено 1 364. Как видно – тут все достаточно просто и рассчитать не составит труда.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Основы положения оценки эффективности управления персоналом

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Когда выходят в декретный отпуск оформление и сроки

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Как найти работу для бывшего военного основные советы

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Какие выплаты положены при сокращении порядок расчет выплат

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Замещение работника на время отпуска

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должности

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Как правильно заполнять анкету на работу пошаговая инструкция

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении примеры расчета

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников заполнение формы отчетности

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Что входит в должностные обязанности электрогазосварщика?

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Сколько дней оплачивается больничный как рассчитать размер выплат

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Рейтинг@Mail.ru