Главная » Трудовое право » В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?
Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции. При этом продукция должна соответствовать нормам требуемого качества.

Основные формы оплаты труда на предприятии

К основным видам вознаграждения труда относят: 

  • Основную вся зарплата, с учетом различных доплат (за ночную смену, сверхурочные и др.) и премиальных денег;
  • Дополнительную отпускные, льготные выплаты, за выслугу лет, компенсации жилья, коммунальных услуг и др.

Повременная форма оплаты труда

Это вознаграждение за выработанное нормативное время, предусмотренное тарифной сеткой.
Самая простая форма расчета заработной платы. Тарифная сетка для всех единая, возможен ее пересмотр два раза в год или вследствие инфляции.
Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Этот вид вознаграждения применяется на производстве, когда результат работы можно выразить в какой-либо единице меры килограмме, метре, штуке, литре и т. п. На эту одну произведенную единицу устанавливается тариф.

Заработная плата работника зависит от количества произведенной продукции и ее качества, которое проверяется ОТК (отделом технического контроля). По данной системе, работнику устанавливается, для мотивации большей производительности, план выработки, за выполнение и перевыполнение которого устанавливается премия. Важным моментом есть контроль качества, чтобы в погоне за количеством, оно не страдало. Поэтому устанавливаемый план выработки должен быть соизмерим с производственным процессом на создание одной единицы продукции.

Формы оплаты труда на предприятии преимущества и недостатки

Сдельная выплата напрямую зависит от эффективности и продуктивности работника.

Ее преимущества:

  • Высокая мотивация производительности для работника;
  • Увеличение объемов производства;
  • Индивидуальность уровня заработной платы для каждого работника по результатам его труда.

Недостатки  может пострадать качество продукции. Поэтому важно установить минимальный процент допустимого количества брака и штрафы за его превышение, зарплату насчитывать только на качественную продукцию.

Повременная форма это ставка, не привязанная ни к количеству, ни к качеству продукции.

Преимущества:

  • Упрощает расчет зарплаты на сложных и автоматизированных предприятиях;
  • Не влияет на уровень зарплаты при снижении производительности (выгодно работнику).

Недостатки:

  • Зарплата не может быть выше за счет увеличения результатов и качества работы, то есть работник, своими трудом не может повлиять на ее рост;
  • Низкая мотивация сотрудника;
  • Может страдать производительность и качество.

Для увеличения производительности в этой системе можно ввести премии, основанные, например, на отсутствии браков, технических неполадок и т. п.

Системы оплаты труда на предприятии виды систем

Каждая форма вознаграждения имеет свои системы. Рассмотрим каждую из форм.

Системы сдельной формы:

  • Прямая зависит только от количества произведенной продукции. Рассчитывается умножением количества на установленный тариф;
  • Премиальная устанавливается тариф на перевыполнение плана;
  • Прогрессивная норма выработки выплачивается по обычному тарифу, а перевыполнение по увеличенному;
  • Косвенная коэффициент для расчета накладывается не на личную эффективность работника является, а на обслуживаемого им работника;
  • Аккордная применяют, если предстоит большой объем работы с продолжительной длительностью. Устанавливают плату за всю работу, сроки ее выполнения и сроки промежуточных заданий, которые выплачиваются по их завершении и сдаче.

Повременная форма имеет такие системы:

  • Простую устанавливается тариф на один час. Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени;
  • Премиальная устанавливается определенная премия, которая добавляется к основному оплате основного времени.

Системы оплаты труда на предприятии преимущества и недостатки

Каждая система имеет ряд преимуществ и недостатков, применима не для каждого производства, иногда совмещаются, хотя это усложняет расчет зарплаты. Преимущества систем повременного расчета зарплаты заключается в простом и быстром вычислении, которые понятны для работника. А также в список преимуществ можно включить стабильность уровня заработной платы.

К главным недостаткам относятся уравнивание работников и отсутствие особой мотивации. А также не стоит забывать о пересчете тарифов с учетом инфляции и роста цен.

Преимущества системы сдельной формы высокая мотивация на объем производства и его качество, и индивидуальный подход к расчету зарплаты каждому работнику.

Недостатки необходимо строго контролировать качество, перерасход материалов, а также при совмещенных системах возможны сложности в расчетах.

Формы и системы оплаты труда на предприятии статья 153 ТК РФ

Статья 153 Трудового Кодекса РФ регламентирует оплату труда в выходные и праздничные дни.
Согласно ТК РФ, расчет за такие дни должен проводиться по двойной ставке: часовой, тарифной, расценке, при окладе двойной часовой тариф за день из расчета месячного оклада.

Работник может за этот день взять себе выходной в другой день, расчет работы за выходной или праздничный день будет произведен по обычному тарифу или ставке. Для представителей творческих профессий, кинематографистов, средств массовой информации и т. п., оплата за эти дни прописывается в коллективных и трудовых договорах.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Основы положения оценки эффективности управления персоналом

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Когда выходят в декретный отпуск оформление и сроки

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Как найти работу для бывшего военного основные советы

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Какие выплаты положены при сокращении порядок расчет выплат

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Замещение работника на время отпуска

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должности

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Как правильно заполнять анкету на работу пошаговая инструкция

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении примеры расчета

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников заполнение формы отчетности

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Что входит в должностные обязанности электрогазосварщика?

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Сколько дней оплачивается больничный как рассчитать размер выплат

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Среди локальных актов, действующих на предприятии, одним из важнейших многие работодатели признают правила внутреннего распорядка (ПВР). Многие сведения из правил внутреннего распорядка присутствуют в других документах – например, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Рейтинг@Mail.ru